為了使新進人才能夠盡快熟悉新環境、融入新工作、找準職業定位，集團人力資源部門在公司高層和各部門的支持下對鈦陽計劃培養項目進行優化升級，在短短的三個月時間內，完成了鈦陽計劃項目的確立、課程方向的選取、課程講師的確認和導師邀請及項目分配培養等環節，最終以融入期、成長期、蛻變期三個部分，共計24周的參觀、學習及項目參與等方式呈現在集團新一屆鈦陽計劃成員的面前！

       8月3日，中鈦集團2021屆鈦陽計劃開營及導師/講師聘任儀式在和世泰三樓會議室圓滿舉辦。公司高層和各部門負責人高度重視本次活動，中鈦集團董事長閻東輝、集團技術副總鐘軍、集團生產運營副總劉運連、人力資源部負責人王一白和新員工導師、集團講師均出席了這次活動。

       董事長閻東輝先生在活動儀式為新員工致辭，他熱烈歡迎了新員工加入中鈦大家庭，并講述了中鈦集團的歷史沿革、業務特點、對未來的信心及集團的人才戰略。同時，他也表達了對新員工的殷切期望，他希望鈦陽計劃的新員工不光要成為公司的技術骨干，未來也要成為行業的專家，解決國家在高端裝備零部件領域的卡脖子問題，這段富有激情的致辭給新員工帶來了巨大的鼓舞。

      技術副總鐘軍為新員工闡述了集團技術創新，工藝研發方面的特點。他提到當前集團正處在飛速發展時期，會給研發人員更多自由度，只要想學、敢做、勤問，就都可以參與到相關項目中，他希望新員工能做到一專多精，全面發展。相信鐘總的承諾和期許可以為新員工未來發展提供強有力的后盾。各位新員工分別就自身情況、專業特點和職業期望進行了自我介紹，他們飽滿的精神狀態得到了參會領導、導師和講師們的認可。